 |
|---|
Procesos de selección
Proceso de selección
El objetivo del proceso de selección es encontrar a la persona que más se adapte a las características y requisitos del puesto de trabajo.
La empresa revisa los currículums, una vez revisados, la empresa selecciona a los candidatos más idóneos al puesto a ocupar, y los convoca a un proceso de entrevista y/o pruebas. Por una parte, es importante ir preparado a la entrevista para causar buena impresión y por otra parte, cada vez son más las pruebas que se basan en la práctica del puesto de trabajo.
Entrevista de selección por competencias
Posibles preguntas en una entrevista
En un proceso de selección, la empresa quiere verificar tu curriculum vitae, es decir, la experiencia, formación y competencias del candidato. A continuación os facilitamos consejos que te ayudaran a superar un proceso de selección:
Presentarse a los
procesos de
selección que
tengas
posibilidades
reales
Adecua tu CV
y carta de
presentación a
cada oferta
Muestra
predisposición
para el trabajo
Prepárate la
entrevista y
pruebas de
selección
Muestra tu
interés por el
proceso de
selección
La entrevista
La entrevista de trabajo es más que una conversa sobre nuestra formación y experiencia. Es un momento de vendernos a nosotros mismos y se ponen en marcha nuestras habilidades sociales, aptitudes y competencias. Es importante saber en qué consisten las entrevistas y que valora una organización, esto nos ayudará a reducir nuestra angustia.
A continuación te facilitamos información sobre los tipos de entrevistas, preguntas frecuentes, motivos que pueden estropear una entrevista, etc. Esta información esta cogida de la página educaweb.com, en la cual podéis dirigiros para saber más.
Competencias que se ponen en juego en una entrevista
AUTOCONTROL
AUTOCONOCIMIENTO
CONFIANZA EN UNO/A MISMO/A
EMPATÍA
COMUNICACIÓN
Pruebas de selección
Las pruebas de selección son aquellas pruebas que la empresa aplica a los candidatos para evaluar su adecuación al lugar de trabajo. Es importante conocer las diferentes pruebas de selección que existen para ir mejor preparado.
A continuación té facilitamos información sobre las pruebas de selección.
IMPORTANTE
-
Conocer las diferentes tipos de pruebas de selección que existen, así como sus características más especificas, te ayudará a familiarizarte con ellas y tendrás más ventajas ante otros candidatos.
-
Practicar pruebas te permite perder el miedo.
-
Importane ser coherente en todas las fases del proceso de selección.
-
Antes de realizar una prueba de selección es recomendable descansar bien y evitar factores que provoquen estrés.
-
Leer las instrucciones y escuchar con atención a las indicaciones del inicio. Si hay algún aspecto que no entiendes pregúntalo al inicio.
-
Las primeras preguntas suelen ser más sencillas, y a medida que avanzas se van complicando. Si dudas en algún momento pasa a la siguiente pregunta y vuelve al final para responderlo.
-
Organízate y planifícate el tiempo para realizar la prueba.
-
Ten confianza, tranquilidad, sinceridad y educación, te ayudará siempre en cualquier prueba de selección.